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国道の安全な通行を維持する作業(緊急対応含む)
金下建設 株式会社
兵庫県養父市八鹿町国木134−1 国土交通省 八鹿維持出張所を拠点に国道9号線の各所
月額274,000円〜374,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
6日前
兵庫県内の国道9号線において、安全・快適な走行を維持するための施工管理業務です。交通事故処理のような緊急時は夜間・休日の作業も行いますが別途時間外手当を支給します。また、緊急対応に備えて月のうち半分程度の自宅待機(勤務時間外および休日における緊急対応に備えた待機)をお願いしています。待機時間等に応じて手当を支給します。主な作業は、道路において3〜4人の作業員に対し作業指示等の施工を管理する業務です。施工管理業務が未経験の方も歓迎します。弊社は長年に渡って当事業に従事しており、ノウハウを持った職員が直接指導を行います。土木施工管理技士等の資格取得は、会社が全額費用負担します。この作業を通じて、地域の守り手として地域に貢献する非常にやり甲斐のある業務です。 【業務の変更範囲:会社の定める業務】
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ・Excelによる書類作成(既存フォーマットへの入力・編集) ・簡単な関数入力(SUM程度) ・専用システムへの入力作業あり(操作は入社後指導) |
| 免許種別 | (AT限定可) |
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 227,000円〜420,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 5,000 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 15 日 |
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり (一律 65歳) |
| 再雇用 | あり (上限 70歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
| 選考方法 | 面接(予定1回) 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 金下 昌司 |
| 従業員数(就業場所) | 34人 |
| 資本金 | 10億円 |
| 産業分類 | 一般土木建築工事業 |
| 会社の特長 | 官公庁発注工事 ・建築民間工事を手がける総合建設会社。東証スタンダード市場に上場 ・無借金経営を貫いて堅実経営を基本理念としている。新規事業として ・飲食店の運営も実施中。 |
・未経験の方も歓迎します ・国道9号線(兵庫県内)の現場です ・30代〜60代まで幅広い年代が活躍中 ・UIターン歓迎(住宅制度あり) ・安定した公共工事が中心のため ・長く働ける環境です ・業務に必要な資格は入社後に取得可能(費用会社負担) 1級土木施工管理技士 ・2級土木施工管理技士 ■待機手当:月平均 約40,000円程度 平日勤務時間外および休日における緊急対応に備えた 自宅待機への手当(1ヶ月の内 ・半分程度) ・1回/日あたり ・平日:2,000円 ・休日:4,000円( 実態に応じて支給) ※待機中は身体拘束はなく通常の生活が可能です ※出動が必要な時に連絡がとれ ・出動可能な体制をお願いしていま す。 ■緊急出動時 緊急出動した場合は別途 ・時間外手当を支給いたします。