保育士／聖愛クロス保育園 宮山町（豊中市）
株式会社 ＯＣＣキッズ
大阪府豊中市宮山町１−１５−４３・４５ 聖愛クロス保育園 宮山町
時間額1,231円〜1,550円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
保育士／聖愛クロス保育園 宮山町（豊中市）
株式会社 ＯＣＣキッズ- 給与月額225,700円〜275,400円
- 勤務地大阪府豊中市宮山町１−１５−４３・４５ 聖愛クロス保育園 宮山町
正社員以外完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備社宅・寮あり学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月12日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 27040-26146161
仕事内容
入社時、特別休暇３日付与！ライフワークバランスも取りやすいです！ ０歳〜５歳（定員１２５名）認可保育園での保育業務をお願いします ＊クラス担任制 ＊乳児棟（０歳〜２歳）、幼児棟（３歳〜５歳）それぞれの活動に 合わせて保育を実施 ＊お気軽にお問い合わせや見学のお申し出ください。 ※仕事内容変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
大阪府豊中市宮山町１−１５−４３・４５ 聖愛クロス保育園 宮山町
最寄り駅：大阪メトロ御堂筋線 千里中央駅・阪急宝塚線 豊中駅
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育士経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | ６か月後に正社員転換試験（面談等）を行い ・合格の場合は正社員へと転換する（６０歳定年制） ＊更新上限：なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,700円〜210,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 根岸 正州 |
| 従業員数(就業場所) | 33人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | その他の社会保険・社会福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 厚生労働省から認可を受けた地域型保育事業認可保育園など ・様々な保育事業を全国で運営しています。 |
求人特記事項
○本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ○特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ○このため ・契約更新時において ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です （求職者マイページからのオンライン自主応募を除く）