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看護職員（事業所内保育所）＊新規オープン
社会福祉法人 恩徳福祉会 保育こども園部
事業所内保育所 レインボーローズ吹田（仮称） 大阪府吹田市岸部南１−２−１０
月額286,500円〜311,500円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし賞与あり
12日前
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看護職員（事業所内保育所）＊新規オープン
社会福祉法人 恩徳福祉会 保育こども園部- 給与時間額1,900円〜2,000円
- 勤務地事業所内保育所 レインボーローズ吹田（仮称） 大阪府吹田市岸部南１−２−１０
パート残業なし完全週休2日制転勤なし託児施設あり学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月21日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 27060-30892761
仕事内容
＼＼２０２７年４月開園の事業所内保育所です／／ ◎オープニングスタッフとして新しい園で活躍して頂く看護職員を募集します（定員２４名） ◎園児の健康管理・健康観察、体調不良やケガへの対応、応急処置与薬管理、健康診断等のサポート、感染症予防・衛生管理、保健だよりや記録作成、保護者・職員への助言、保育補助など、園児の健康・安全に関する業務全般。 【業務の変更範囲】変更なし
勤務条件
勤務地
事業所内保育所 レインボーローズ吹田（仮称） 大阪府吹田市岸部南１−２−１０
最寄り駅：阪急京都本線 正雀駅 から 徒歩3分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育園等の児童福祉施設での業務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,900円〜2,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人 恩徳福祉会 保育こども園部
所在地
大阪府吹田市岸部南１−２−１０
設立年
1984年
従業員数
380人
事業内容
保育園
・認定こども園
・インターナショナルスクール
・子育て支援センターの運営をしております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 岡田 宗修 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 大阪・兵庫・滋賀・沖縄で ・保育園 ・日本語学校 ・高齢者施設 ・病院等を１１９ヵ所運営している法人です。 |
求人特記事項
＊年次有給休暇・加入保険は法定通り ＊オンライン自主応募可／オンライン自主応募の場合紹介状不要 ＊こども性暴力防止法に基づき ・特定性犯罪の前科がある場合は 本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・特 定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認を実施しま す。採用条件の中には特定犯罪の前科が無いことが含まれていま す。該当が判明した場合は ・就業できないため ・内定取消等の措 置を講じます。