【清豊苑（豊中市）】特別養護老人ホーム 看護師 正社員
社会福祉法人 ウエル清光会
大阪府豊中市走井２丁目８−５ 特別養護老人ホーム 清豊苑
月額300,000円〜330,000円
正社員
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
清豊苑【豊中市】特別養護老人ホーム 介護職 正社員
社会福祉法人 ウエル清光会- 給与月額212,125円〜240,750円
- 勤務地大阪府豊中市走井２丁目８−５ 特別養護老人ホーム 清豊苑
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月7日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 27100-09726961
仕事内容
１ユニット９名のユニットケアを行っている 特別養護老人ホームでの介護業務です。全１４４室 【お仕事内容】 ご利用者様の生活をサポートしていただくお仕事です。 食事介助、オムツ交換、排泄介助、居室清掃、入浴介助など 介護業務全般。 配属ユニットの９名のご利用者様と、協力ユニットの９名のご利用者様のケアをお願い致します。 【変更範囲】法人の定める全ての業務（本人の能力や希望による）
勤務条件
勤務地
大阪府豊中市走井２丁目８−５ 特別養護老人ホーム 清豊苑
最寄り駅：阪急宝塚線 岡町駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)10時00分〜19時00分 (3)(3)11時00分〜20時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護職経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 169,000円〜190,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人 ウエル清光会
所在地
大阪府豊中市箕輪２丁目１３番１２号
設立年
2005年
従業員数
711人
事業内容
特別養護老人ホーム
・ショートステイ
・ヘルパーステイション ケアプランセンター
・小規模多機能型居宅介護施設 デイサービスセンター
・保育園
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 小池 由久 |
| 従業員数(就業場所) | 113人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 資格取得支援制度あり。働きながら介護資格が取得できます。 |
求人特記事項
◆「定年６５歳まで給与を保障する制度を導入」 スタッフが病気やけがで勤務が難しくなった場合 ・定年６５歳まで 給与を保障する制度を令和７年１１月から導入しました。 働くスタッフは法人の「宝物」です。頑張っていただいている スタッフに生活の安定と安心を保障したい ・そのような思いから この制度を導入しました。 我々の理念にある「全従業員の物心両面の幸福の追求」を 一つ一つ実現しています。 ※この制度は健康保険適用者のみ対象です。 ◆資格取得支援制度あり 更に上位資格（介護福祉士やケアマネージャー等）を取得した方に 取得制度があります。 受験料の支援や合格後の報奨金支給 ・また資格試験に合格する 取り組みも充実しています。 ◆自家用車・バイク通勤可 （自家用車につき ・駐車場代２，５００円／月頂きます。）