【清豊苑（豊中市）】特別養護老人ホーム 看護師 正社員
社会福祉法人 ウエル清光会
大阪府豊中市走井２丁目８−５ 特別養護老人ホーム 清豊苑
月額300,000円〜330,000円
正社員
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
【清豊苑（豊中市）】特別養護老人ホーム 看護師 パート
社会福祉法人 ウエル清光会- 給与時間額1,800円〜2,000円
- 勤務地大阪府豊中市走井２丁目８−５ 特別養護老人ホーム 清豊苑
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月7日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 27100-09729361
仕事内容
特別養護老人ホームにおける看護業務 （１ユニット９名×１６ユニット、合計１４４名） ・健康管理（バイタルチェック） ・薬の管理 ・処置全般 ・往診補助 ・介護スタッフが迷ったときの相談対応や医師との連絡業務 ・施設外診療の補助 ・他、特別養護老人ホームにおける看護師業務全般 ・オンコール対応無し 【変更範囲】法人の定める全ての業務（本人の能力や希望を考慮）
勤務条件
勤務地
大阪府豊中市走井２丁目８−５ 特別養護老人ホーム 清豊苑
最寄り駅：阪急宝塚線 豊中駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル看護師経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 入社日から３ヶ月間は有期雇用。更新時に労使双方からの申し出が無い場合 ・雇用更新します。更新後は定年まで無期雇用とします。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,800円〜2,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10 円 〜 30 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人 ウエル清光会
所在地
大阪府豊中市箕輪２丁目１３番１２号
設立年
2005年
従業員数
711人
事業内容
特別養護老人ホーム
・ショートステイ
・ヘルパーステイション ケアプランセンター
・小規模多機能型居宅介護施設 デイサービスセンター
・保育園
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 小池 由久 |
| 従業員数(就業場所) | 113人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 資格取得支援制度あり。働きながら介護資格が取得できます。 |
求人特記事項
◆「定年まで給与を保障する制度を導入」 スタッフが病気やけがで勤務が難しくなった場合 ・定年まで 給与を保障する制度を令和７年１１月から導入しました。 働くスタッフは法人の「宝物」です。頑張っていただいている スタッフに生活の安定と安心を保障したい ・そのような思いから この制度を導入しました。 我々の理念にある「全従業員の物心両面の幸福の追求」を 一つ一つ実現しています。 ※この制度は健康保険適用者のみ対象です。 ◆資格取得支援制度あり 受験料の支援や合格後の報奨金支給 ・また資格試験に合格する 取り組みも充実しています。 ◆マイカー通勤可：駐車場料金１１４円／日上限２，５００円／月 ◆車・バイク通勤可・レンタサイクル利用可能（費用法人負担） ◆働きながら資格取得ができる法人の補助制度があります。 ◆急なお休みにも対応できます。安心して勤務できます。 ◆看護業務と介護業務がきっちり分かれているため ・食事介助や 入浴介助はありません。◆有給休暇 ・加入保険は法定通り。 ※有期雇用のため定年制等の表記は全て「なし」となります。 事業所の定年制の有無を示すものではありません。