【正社員】児童発達支援管理責任者（児発管）東夢前台
特定非営利活動法人 生涯学習サポート兵庫- 給与月額260,000円〜280,000円
- 勤務地兵庫県姫路市東夢前台３−８２−２
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 28050-21324861
仕事内容
放課後等デイサービス「ＧｒｅｅｎＷｏｏｄ」にて、 児童発達支援管理責任者としての業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・個別支援計画の作成、モニタリング ・保護者との面談、相談対応（ＬＩＮＥも活用） ・スタッフへのアドバイス、マネジメント ・送迎業務、現場での活動サポートなど 【変更範囲：変更なし】 ★現場の活動プログラムは指導員が主体となって企画します。 児発管の方には、そのアイデアに 「ＳＳＴ（ソーシャルスキルトレーニング）」等の 専門的な療育視点を持たせ、 チームで一緒に創り上げていくポジションをお願いします。
勤務条件
勤務地
兵庫県姫路市東夢前台３−８２−２
最寄り駅：ＪＲ姫新線 播磨高岡駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)10時00分〜19時00分 (2)(2)9時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル＊
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 基本的な操作（ワード・エクセル）が支障なくできる方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 260,000円〜280,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人 生涯学習サポート兵庫
所在地
兵庫県姫路市飾磨区英賀西町２−１５−２
設立年
2003年
従業員数
50人
事業内容
１ 生涯学習に関する青少年指導者の研修や次世代の青少年指導者の養成
・子育て支援に関する事業。２ 地域・公共団体等の主催する生涯学習行事の運営を支援する事業。３ 放課後等デイサービス
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山崎 清治 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない非営利的団体 |
| 会社の特長 | 「体験プログラム＝あそび」を通して「まなぶ」ことの楽しさを提供しています。子育て支援をはじめ ・青少年育成・指導者育成等 ・兵庫県下で幅広く活動しています。 |
求人特記事項
【ＰＲシート記載有り：事業所からのメッセージ】 ２０２６年１２月施行予定の「こども性暴力防止法」（令和６年法律第６９号）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。前科がある場合は従事不可とするため ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認します。 ＃今宿・飾西