森林整備事業の現場管理及び事務に従事する職員
養父市森林組合- 給与月額197,750円〜298,800円
- 勤務地兵庫県養父市広谷２５５番地
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 28092-01164361
仕事内容
森林整備事業（公共事業を含む）の現場管理および関連業務を担当 していただきます。 ・現場での監督業務、施工状況の確認 ・測量、設計業務の補助 ・現場写真の撮影、整理および専用ソフトを使用したデータ管理 ・各種報告書や関係書類の作成、上記業務に付随する事務 入組後は先輩職員に同行し、業務の進め方を学んでいただきます。 経験を積みながら業務の幅を広げ、将来的には担当現場の管理業務 を担っていただきます。 業務エリアは県内全域です。現場への移動には組合車両を使用し、 遠方への移動を伴う場合があります。 【業務の変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル（表計算・関数） ワード |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 197,750円〜298,800円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.02％ 〜 1.16％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表理事組合長 |
|---|---|
| 代表者名 | 小野山 直樹 |
| 従業員数(就業場所) | 57人 |
| 資本金 | 2億8,900万円 |
| 産業分類 | 農林水産業協同組合（他に分類されないもの） |
| 会社の特長 | 木を植える・育てる・伐るという林業の基本的な作業はもちろん ・建物や墓周辺にある木を安全に伐採する ・危険木伐採の技術にも高い評価をいただいています。 |
求人特記事項
当組合では ・従業員が安心して働き ・成長できる職場づくりに取 り組んでいます。資格取得費用の助成制度を設けているほか ・有給 休暇も取得しやすく ・仕事とプライベートの両立を図りやすい環境 です。森林整備を通じて地域の森林を守り ・育てていく仕事に興味 のある方を歓迎します。 ・通勤手当は当組合規定により支給します（〜１５，１００円）。 ・管外への出張については ・当組合規定により出張旅費を支給しま す。 ・賞与は人事考課に基づきます。 ・業績により ・年度末（６月決算）に特別手当を支給する場合があ ります。 ・応募を希望される方は ・履歴書およびハローワークの紹介状をメ ールまたは郵送（持参可）にて提出してください。 ・選考日程は ・応募書類の到着後 ・当組合が指定する日程で実施す る場合があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【求人・求職者のみなさまへ ハローワーク八鹿・但馬労働基準監 督署】※求人票は雇用契約書ではありません。 ※労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認しまし ょう。（労働基準法第１５条第１項） ＃養父