ガソリンスタンドのスタッフ「店頭」（多可ＳＳ）
全国農業協同組合連合会 兵庫県本部
兵庫県多可郡多可町中区茂利２８ー１ 「ジョイナス多可」
時間額1,190円〜1,190円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
夜間営業受付・接客スタッフ（ラベンダーパーク多可）
株式会社 多可町地域商社 ＲＡＫＵ- 給与時間額1,180円〜1,180円
- 勤務地兵庫県多可郡多可町加美区轟７９９ー１２７
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年11月10日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 28100-07041061
仕事内容
ラベンダーパーク多可にて、夜間営業業務（入場受付・接客・レジ等）を行っていただきます。 （メイン業務） ・夜間入場受付 ・物販店業務（レジ、品出し、接客） ・飲食店業務（ビュッフェ食材補充、洗い物） ・閉店作業（片付け） ２０２６年１２月から開始する夜間営業時間（１９時〜２１時１５分 ※５〜７月除く）に勤務して頂く従業員の募集です。 勤務曜日は、「金・土」のみとなります。 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
兵庫県多可郡多可町加美区轟７９９ー１２７
最寄り駅：西脇市駅 から 車45分
勤務時間
(1)19時00分〜22時00分
休日
月火水木日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 45 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,180円〜1,180円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 16 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 多可町地域商社 ＲＡＫＵ
所在地
兵庫県多可郡多可町八千代区中野間３６３番地１４
設立年
2022年
従業員数
11人
事業内容
小売業・飲食業の運営 まちづくりに関する事務作業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 寺川 敏博 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | その他の飲食料品小売業 |
| 会社の特長 | 令和４年に設立し ・様々な業種でまちづくりを行っています。 設立前から地域に密着した業務を行っており ・今後も地域に密着した運営を目指しています。 |
求人特記事項
◆応募にはハローワークの紹介状が必要です。 （オンライン自主応募の場合はハローワークの紹介状不要） ＊各保険の加入については労働条件により異なる。 ＊６ヶ月経過後の年次有給休暇については労働条件により異なる。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により労働条件の明示を受けてください』