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県政推進員
兵庫県立淡路景観園芸学校- 給与時間額1,390円〜1,458円
- 勤務地兵庫県淡路市野島常盤９５４−２
パート残業なし土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 28110-04823361
仕事内容
経理事務補助、授業準備、資料作成、教育の研究や補助、教材物品の発注、教員・学生等の連絡調整等。 業務の変更範囲：変更なし ◆◆応募の際はハローワークの紹介状が必要です◆◆
勤務条件
勤務地
兵庫県淡路市野島常盤９５４−２
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時45分〜17時30分
休日
月木金土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 採用後１月間を良好な成績で勤務したとき |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセルなどの基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,390円〜1,458円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 16 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
兵庫県立淡路景観園芸学校
所在地
兵庫県淡路市野島常盤９５４−２
設立年
記載なし
従業員数
7,200人
事業内容
景観園芸に関する教育・研究
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 校長 |
|---|---|
| 代表者名 | 中瀬 勲 |
| 従業員数(就業場所) | 46人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 専修学校，各種学校 |
| 会社の特長 | 人と自然が共生する快適なまちづくりに寄与するため ・景観園芸についての指導者を養成するとともに ・その知識や技術を蓄積し ・社会への普及を図っている。ＮＨＫのわかばでも取材協力。 |
求人特記事項
●兵庫県立淡路景観園芸学校のホームページより募集要項をご確認 ください。 ●専用申込書（履歴書と職務経歴書になります）はホームページから印刷してください。手書き又はエクセルでの作成どちらも可。 ●専用申込書（写真貼付） ・ハローワークの紹介状 ・１１０円の切手を貼付した返信用封筒を同封し ・持参又は郵送。 ●受験資格 ・地方公務員法第１６条に規定する欠格条項のいずれにも該当しない方 ・平成１１年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けていない者（心身耗弱を理由とするもの以外） ＊時給＝月額÷４週÷（７．７５時間×２日）で算出 ＊有給休暇は法定どおり。 ＊１時間単位で有給がとれます。 ＊お子さんの学校行事や急な体調不良など柔軟に対応します。 ＊面接時には ・労働条件および仕事内容等の詳細について今一度ご確認ください。 ＃子育て両立 ＃シニア世代