新着
看護職員（パート職員）健康管理
社会福祉法人敬寿記念会 特別養護老人ホーム ふれあいの郷「もくせい」- 給与時間額1,400円〜1,800円
- 勤務地兵庫県丹波市青垣町東芦田１３０３
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月22日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 28130-02533861
仕事内容
《デイサービス利用者の健康管理・機能訓練業務》 在宅にて介護を必要として生活される高齢者のデイサービスセンターです。利用者の健康管理や機能訓練指導員の業務を行ってもらいます。 ＊利用者の健康管理。 ＊機能訓練計画書の立案や機能訓練の実施。 「変更範囲：法人が定める業務」
勤務条件
勤務地
兵庫県丹波市青垣町東芦田１３０３
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,400円〜1,800円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 30 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人敬寿記念会 特別養護老人ホーム ふれあいの郷「もくせい」
所在地
兵庫県丹波市青垣町東芦田１３０３
設立年
1991年
従業員数
180人
事業内容
身体的事由により居宅生活が困難な高齢者の身体介護を行う施設です。平成２７年４月にユニット型ショートステイセンターを開設。併設事業所（デイサービスセンター
・居宅介護支援事業所）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 大塚 浩之 |
| 従業員数(就業場所) | 100人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 敬愛の精神（天を敬い人を愛する）を基本理念とし ・福祉と医療の連携により利用者と家族を支援しています。（医）敬愛会との連携による施設運営により ・質の高い介護サービスを提供しています。 |
求人特記事項
◆永年勤続報奨制度あり（５年 ・１０年・・・） ◆有料道路料金一部負担制度あり。 ◆応募者の職場見学可能です。 ＊事業所の定年は６５歳 ・再雇用制度は７０歳まで ＊６ヶ月経過後の有給休暇日数は雇用状況により異なります。 【従業員５１人以上の厚生年金等の適用拡大に該当する事業所】 週２０時間以上で２ヶ月以上の雇用見込み ・賃金月額８．８万円以上の雇用となる場合は社会保険加入必須となります。 【求人者・求職者の皆様へ】 求人票は ・雇用契約書ではありませんので ・採用の際は 必ず労働条件の確認を行ってください。