特養看護職員（パート）
社会福祉法人 明石恵泉福祉会 西宮恵泉
兵庫県西宮市西宮浜３−７−７ 阪神バス 総合処理センター前バス停下車 徒歩３分
時間額1,500円〜1,600円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
特養看護職員（パート）
社会福祉法人すみれ福祉会 特別養護老人ホーム 篠山すみれ園- 給与時間額1,540円〜1,600円
- 勤務地兵庫県丹波篠山市今田町釜屋３５番地
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり未経験OK年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 28131-01422161
仕事内容
１）特別養護老人ホーム及びショートスティ利用者様の健康管理 ２）バイタルチェック、健康チェック、服薬の管理、 ＊就業時間 ８：００〜１７：００の間の６〜７時間で相談に応じます。 ＊就業日数週２日〜４日で相談に応じます。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
兵庫県丹波篠山市今田町釜屋３５番地
最寄り駅：ＪＲ相野駅 から 車7分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,510円〜1,570円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 20 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人すみれ福祉会 特別養護老人ホーム 篠山すみれ園
所在地
兵庫県丹波篠山市今田町釜屋３５番地
設立年
2000年
従業員数
850人
事業内容
介護保険法に基いた特別養護老人ホーム
・ショートステイ
・デイサービスの事業を行っています。丹波篠山市
・加東市及び明石市に施設があります。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 下田 修司 |
| 従業員数(就業場所) | 80人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 自分では何かと生活が難しくなったお年寄りが利用される介護保険の施設です。利用者に合った介護を考えて提供できるように全職員で取り組んでいます。 |
求人特記事項
＊年次有給休暇は ・週の就業日数に応じて付与されます。 ＊事業所の定年は６５歳 ・再雇用は７５歳までです。 【事業所画像情報あり】 【社会保険加入について】 所定の就業時間が法定時間を満たせば各種保険に加入します。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。