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障がい者従業員の支援/奈良ブランチ
株式会社BREXA Velta 奈良ブランチ
奈良県奈良市林小路町8−1 ニッセイ奈良若草ビル5階
月額243,400円〜243,400円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
4日前
BREXAホールディングスの特例子会社です。 障がい者従業員(主にパソコンを利用した事務に従事)に対して、 在籍している支援員等と連携して就労定着支援を中心に行って いただきます。業界未経験者も多く勤務しています。 <主な業務> ・従業員の定着支援:定期面談(対面/WEB)、外部機関連携 ・安全衛生・健康管理:安全衛生委員会の運営、健康指導面談 ・その他、業務の習熟度合い等に応じて採用や業務遂行のサポート拠点管理関連の業務補助を行っていただく可能性があります。 【変更範囲】その他障がい者従業員支援等、および管理・事務を含めた会社の定める業務
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり) |
| 契約更新の条件 | 勤務態度が良好で従事している業務に対しての実績が基準に満たし ている ・かつ会社の経営状況により契約更新を行う |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 無し |
| 必要なPCスキル | Excel ・Wordの基本操作が可能な方 Outlook・Teams等 ・Microsoft365 (Office365環境可)利用経験歓迎 |
| 免許種別 | (AT限定可) |
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,550円〜1,550円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 20 日 |
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
| 選考方法 | 面接(予定2回) 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 上山 健二 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 1,500万円 |
| 産業分類 | 他に分類されないサービス業 |
| 会社の特長 | BREXAグループの前身となる人材サービス企業の特例子会社として2015年9月に設立。全従業員の約8割が障がい者で構成され特色ある事業運営をしております。 |
◆見学歓迎ですので ・ご希望の方はご連絡ください。 (連絡:平日17時まで ・土日祝日不可) ◆介護や子育てと両立するために ・フレックスタイム制を利用して 活躍している社員も多いです。 入社後1ヶ月は研修期間を設けており ・オンラインによる社内研 修やレクチャーがあるため少しずつ業務に慣れていただけます。 ◆ご応募の際は事前連絡の上 ・履歴書/写貼・メールアドレス記載 職務経歴または自己PR書 ・資格証明写 ・紹介状を郵送して下さ い。個人情報の取扱についての同意書を当社ホームページより ダウンロードしていただき ・署名捺印の上 ・同封ください。 ◆求人票は雇用契約書ではありませんので ・採用後は必ず事業主よ り雇用契約書等の交付を受けてください。 ◆応募にはハローワークの紹介状が必要です。 (求職者マイページからのオンライン自主応募を除く) ◆契約更新回数:上限無し ◆有給休暇日数は労基法の基準により付与します