介護職員（グループホーム）施設見学ＯＫ
社会福祉法人 功有会 小規模多機能型居宅介護／グループホーム 大和園すみれ野- 給与時間額1,264円〜1,264円
- 勤務地奈良県香芝市すみれ野１丁目１３−３
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月15日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 29020-12244061
仕事内容
◆私たち大和園すみれ野では、認知症のある利用者さんなどが家庭的な雰囲気の中で共同生活を送っています。 お任せするのは、ただの「見守り」ではなく、利用者さん一人ひとりの暮らしに寄り添い、より豊かな時間をつくることご入居様９名×２ユニット変更範囲：変更なし。但し、本人の希望・適性・会社規程等による
勤務条件
勤務地
奈良県香芝市すみれ野１丁目１３−３
最寄り駅：近鉄大阪線 五位堂駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)9時00分〜16時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 960円〜960円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 30 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 功有会 小規模多機能型居宅介護／グループホーム 大和園すみれ野
所在地
奈良県香芝市すみれ野１丁目１３−３
設立年
1986年
従業員数
700人
事業内容
介護事業 （グループホーム） 小規模多機能型居宅介護事業所
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 施設長 |
|---|---|
| 代表者名 | 内本未希子 |
| 従業員数(就業場所) | 34人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 私たちは利用者のより良い生活実現のために奉仕し ・社会に功績が有る組織をつくります。 |
求人特記事項
★雇止め規定あり ★有給休暇は法定どおり付与します。 ★各種保険は要件に該当すれば加入します。 ※次世代育成支援対策推進法に基づく認定（くるみん認定）事業所 ※子育てサポート企業の認定を受けています。 ※社員・シャイン職場づくり推進企業。 働きやすい職場づくり推進企業として認定を受けています。 未経験でも大丈夫です。チームワーク体制も万全！ 慣れるまで私たちがゆっくりサポートしますのでご安心ください 急なお休みや ・シフト変更が必要になることも当然あります。そんな時 ・「自分で代わりを探さないといけない」というプレッシャーを感じてほしくありません。だから ・シフトの調整は全員でカバー。実際に ・子育て世代のスタッフが「お互い様」と支えながら働いています。 【働き方改革関連認定企業】 ※プラチナくるみん認定 ※くるみん認定