介護事業課職員（介護職員）
社会福祉法人 真庭市社会福祉協議会
岡山県真庭市下湯原４７ 特別養護老人ホーム やすらぎ
月額187,300円〜250,900円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
介護職員
社会福祉法人 新生寿会 総社市山手福祉センター- 給与時間額1,110円〜1,150円
- 勤務地岡山県総社市地頭片山１５０ 総社市山手福祉センター
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月9日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33031-02531061
仕事内容
当デイサービス事業所において、入浴・食事・トイレの介助・レクリエーション指導を行って頂きます。 業務に慣れてきたころに利用者送迎もお願いしております。 ＊業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県総社市地頭片山１５０ 総社市山手福祉センター
最寄り駅：総社駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜17時00分 (2)(2)8時30分〜16時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護施設等に従事経験のある方歓迎
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約期間満了時の業務量により判断する。 会社の経営状況により判断する。 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,110円〜1,150円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 新生寿会 総社市山手福祉センター
所在地
岡山県総社市地頭片山１５０
設立年
1981年
従業員数
720人
事業内容
デイサービス
・ホームヘルパー
・ショートステイ配食サービス他
・在宅高齢者福祉事業所。介護保険摘要の他総社市の委託事業を展開している。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 施設長 |
|---|---|
| 代表者名 | 斎藤 立机 |
| 従業員数(就業場所) | 75人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 社会福祉法人新生寿会経営。他に特別養護老人ホーム ・老人保健施設 ・ケアハウス ・グループホーム等も経営している。 |
求人特記事項
◆勤務日数等においてご希望がありましたら相談可能です。 お気軽にお問い合わせください。 ◆労働条件により各種保険に加入します。 ◆休憩時間は ・勤務する時間により変動します（法定通り）。 ◆年次有給休暇は法定通り付与します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＊労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件を明示することが定められています。 （ハローワーク総社・倉敷労働基準監督署）