ハウスメーカーと創る外構・造園の法人営業（社用車貸与）
下電造園土木株式会社
岡山県岡山市南区藤田５６１−８
月額300,000円〜450,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
エクステリア・外構・造園業務に関わるＰＲ及び営業補助
有限会社 三井商会- 給与時間額1,200円〜2,000円
- 勤務地岡山県備前市浦伊部３４１−１
パート完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月28日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33061-00901961
仕事内容
・エクステリア・外構・造園土木・ガーデニング等に関わる業務の 社長補助業務が主となります。 営業補助、広報・ＰＲ、接客応対等、幅広い業務に携わって頂き ます。 ・小さな会社なので、社長が営業から現場管理、ホームページやＳ ＮＳ更新のチェック等様々な業務を担っている為、社長に付いて 業務の補助及びサポートを行って頂きます。 【変更範囲：なし】
勤務条件
勤務地
岡山県備前市浦伊部３４１−１
最寄り駅：ＪＲ赤穂線 伊部駅 から 徒歩15分
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル造園用キャド（リックキャド
・オーセブンキャド）の経験者は優遇致します。建築や土木関連の営業や現場監督の経験者も歓迎します。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 無し |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜2,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 5.00％ 〜 10.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均8時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 100分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社 三井商会
所在地
岡山県備前市浦伊部３４１−１
設立年
1984年
従業員数
5人
事業内容
○エクステリア
・外構
・造園
・庭園
・園芸デザインの設計
・施工管理業務 ○建材
・エクステリア・ガーデニング資材の販売等
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 三井 勇樹 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 土木工事業（舗装工事業を除く） |
| 会社の特長 | 一般のお客様（エンドユーザー様）を主に営業活動を行っているので ・やりがいを感じながら業務に携わる事ができます。少人数なので家族のようなアットホームな雰囲気です。 |
求人特記事項
【ハローワーク備前・和気労働基準監督署からのお知らせ】 労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょう （労働基準法第１５条第１項より）