介護職（パート職員／夜勤専従／養護）備前市蕃山
社会福祉法人 備前市社会福祉事業団
岡山県備前市蕃山１３０９蕃地１ 備前市養護老人ホーム蕃山荘
時間額1,280円〜1,370円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
介護職（契約職員／養護） 備前市蕃山
社会福祉法人 備前市社会福祉事業団- 給与月額182,500円〜189,600円
- 勤務地岡山県備前市蕃山１３０９蕃地１ 備前市養護老人ホーム蕃山荘
正社員以外年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 33061-00929161
仕事内容
養護老人ホームの入居者に対する介護業務全般です。 主な業務内容は、食事・入浴・排泄などの介助です。 ＊６０歳以上の方の応募可能！ ＊応募前職場見学可 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
岡山県備前市蕃山１３０９蕃地１ 備前市養護老人ホーム蕃山荘
最寄り駅：ＪＲ赤穂線 伊里駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜15時00分 (2)(2)8時30分〜16時30分 (3)(3)10時15分〜18時15分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護職経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務成績・勤務態度により判断 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 155,300円〜157,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 600 円 〜 1,200 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 備前市社会福祉事業団
所在地
岡山県備前市伊部９６４番地１
設立年
1983年
従業員数
81人
事業内容
備前市が設置している社会福祉施設を受託経営している。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 長崎信行 |
| 従業員数(就業場所) | 26人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 「特別養護老人ホーム」・「養護老人ホーム」・「デイサ−ビスセンタ−」・「居宅介護支援事業」等の社会福祉事業を行っている。 |
求人特記事項
〇雇止め規則有り 〇年度毎の契約更新（１年） 〇事前連絡の上「履歴書」「職務経歴書」「ハローワーク紹介状」を送付してください。確認後 ・採用試験日時を連絡いたします。 【ハローワーク備前・和気労働基準監督署からのお知らせ】 労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょう （労働基準法第１５条第１項より）