鉱山作業員
備北粉化工業株式会社- 給与月額200,000円〜244,500円
- 勤務地岡山県新見市哲多町本郷１０７３ 唐櫃鉱山
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月3日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33071-01336961
仕事内容
○鉱山での採掘作業（火薬類による発破、せん孔作業、パワーショベル等の重機運転、石灰石の運搬、破砕設備の運転管理、各種機械の点検・整備等） ※石灰石から生まれる「重質炭酸カルシウム」。 製紙・樹脂・塗料から、医薬品原料まで−− 実はあなたの身近なところにも使われています。 私たちは新見市で、採掘から製造まで一貫して行う会社。 日本で唯一医薬品原料の炭酸カルシウムの製造許可を持っています。大手企業や海外ユーザーとも安定取引を続けています。 今回は、ものづくりを支える仲間を募集します！ 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
岡山県新見市哲多町本郷１０７３ 唐櫃鉱山
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜16時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜244,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 4,500 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 田中 延明 |
| 従業員数(就業場所) | 28人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 骨材・石工品等製造業 |
| 会社の特長 | 重質炭酸カルシウム製造販売を専業として ・昭和１７年以来かれこれ８０年にわたり操業している。 |
求人特記事項
◯昇給 ・賞与（入社年度は勤務月数による）は業績による。 ◯賃金はね経験や能力等を考慮し決定します。 ＜賃金参考＞ 高卒初任給 １９０，０００円 ３０歳到達時 ２２６，０００円 ◯年次有給休暇は ・試用期間後に付与（入社月により日数変わる） 毎年１月に新規付与される。（社内規定による） ◯通勤手段は ・マイカー通勤が適しています。 ◯通勤手当は ・社内規定により支給。 ◯応募前 ・事業所見学 随時可。ただし ・事前に電話連絡下さい。 ◇応募を希望される方は ・ハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ※労働基準法第１５条により ・労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク新見・新見労働基準監督署）