土木作業員
株式会社横畑組- 給与月額195,000円〜350,000円
- 勤務地岡山県小田郡矢掛町東三成４１１番地１
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月4日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33080-05300061
仕事内容
社用車で現場へ行き、土木作業・測量補助・草刈・及び重機・ ダンプの運転等をします。 現場では安全を最優先に作業を行います。 また、社長が中心になり、道具の名前や現場での作業の方法を 指導します。 ※応募希望者は、ハローワークの相談窓口を通してお申込みください。 面接時には、履歴書（写真貼付）及びハローワーク紹介状をご持参ください。 【業務変更範囲】変更無し
勤務条件
勤務地
岡山県小田郡矢掛町東三成４１１番地１
最寄り駅：井原鉄道 三谷駅 から 車3分
勤務時間
(1)7時45分〜17時15分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 195,000円〜350,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社横畑組
所在地
岡山県小田郡矢掛町東三成４１１番地１
設立年
1952年
従業員数
5人
事業内容
公共工事（道路・河川・護岸）全般の施工管理。民間工事（エクステリア・水道）の設計から施工までのすべての業務を行っています。井笠エリアの現場が中心なので遠方はあまりありません。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 横畑 弘 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 土木工事業（舗装工事業を除く） |
| 会社の特長 | 創業以来約５０年の営業実績があり主に公共工事を受注しており市況にあまり左右されず業績が順調にのび将来性のある会社です。 個々の能力引き上げの為 ・必要な資格費用は会社が補填します。 |
求人特記事項
【オンライン自主応募可】 オンライン自主応募の方は ・ハローワーク紹介状は不要です。 ・未経験の方でも業務に必要な免許は ・入社後取得可能です。 また ・免許取得費用は会社が補填します。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）