生コン圧送・打設オペレーター
株式会社 平井興産- 給与月額300,000円〜350,000円
- 勤務地岡山県小田郡矢掛町西川面３８９番地の１
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年9月15日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 33080-05414061
仕事内容
ミキサー車で運ばれてきた生コンを、コンクリートポンプ車を使って圧送・打設及び土木作業補助作業です。現場は岡山県内一円。 ＊経験者は給与面で優遇します。 ＊未経験者でも可。丁寧に指導します。 重量物（生コンの入ったホース等）を扱うため体力が必要です。 慣れるまでは大変ですが、コツを掴めば負担も軽減されます。 ＊コンクリートポンプ車は一人一車です。 ＊適時水分補給休憩可、作業服支給。 ※事業所からのメッセージも参照下さい！！ 【業務変更範囲】変更なし。
勤務条件
勤務地
岡山県小田郡矢掛町西川面３８９番地の１
最寄り駅：井原鉄道 矢掛駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)6時00分〜15時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル生コン圧送オペレーター経験者は給与面で優遇します。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 300,000円〜350,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 平井興産
所在地
岡山県小田郡矢掛町西川面３８９番地の１
設立年
1986年
従業員数
4人
事業内容
大型・ミニポンプリース・クレーンリース 生コン打設
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 平井 猛 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | その他の職別工事業 |
| 会社の特長 | 県内一円のエリアで生コン打設の業務を受注しています。 ３０〜４０代の社員を中心に ・業績を伸ばしています。 能力主義の給与体系で ・売上げは社員に還元しています。 |
求人特記事項
・無料駐車場有り ・昇給 ・賞与の制度はありませんが ・業績や勤務年数・勤務成績に より昇給を行い ・賞与も支給しています。 （昇給の前年度実績（あり）：１ヶ月当たり１０００円〜 ８０００円） −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）