新着
生活支援看護師
社会福祉法人新生寿会 きのこ老人保健施設- 給与月額216,000円〜249,500円
- 勤務地岡山県笠岡市東大戸２９１２−３
正社員残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 33080-06291261
仕事内容
認知症高齢者の生活支援と看護を行っていただきます。 主な業務は以下です。 ・バイタルチェック・簡単な処置・配薬・薬の準備 ・ナースコールの対応・医療機関への受診にも付き添い ・移乗・食事・入浴・排泄などの日常生活の介助 ・記録作成・レクリエーション開催 ・食材の買い出し・社用車の運転変更の範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岡山県笠岡市東大戸２９１２−３
最寄り駅：ＪＲ山陽本線 笠岡駅 から 車20分
勤務時間
(1)(1)9時30分〜18時30分 (2)(2)7時00分〜16時00分 (3)(3)12時00分〜21時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 186,000円〜204,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 500 円 〜 1,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人新生寿会 きのこ老人保健施設
所在地
岡山県笠岡市東大戸２９１２−３
設立年
1981年
従業員数
720人
事業内容
老人保健施設 ユニットケア加算算定に必要な国が指定する研修施設として指定 されています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐々木 健 |
| 従業員数(就業場所) | 93人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 小規模な生活区間を作りました。入所者の個性や生き方を尊重するため ・職員の配置は国の基準である入居者３：職員１を大きく上回る１．９：１を実現しています。 |
求人特記事項
＊就業時間について相談に応じます。 ＊交替勤務ができない方もご相談ください。 ※書類選考あり ※応募希望の方は事前連絡のうえ ・ハローワーク紹介状と履歴書 （写真貼付）を送付してください。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署 採用時には労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）