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洋菓子の販売／立町カヌレ ＳＨＩＮＡＧＡＷＡ
有限会社 カスターニャ
東京都港区高輪３丁目２６−２７ エキュート品川構内 『立町カヌレ ＳＨＩＮＡＧＡＷＡ』
時間額1,370円〜1,500円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なし昇給あり
1日前
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『立町カヌレＳＨＩＮＡＧＡＷＡ』販売員（洋菓子）
有限会社 カスターニャ- 給与月額245,000円〜290,000円
- 勤務地東京都港区高輪３−２６−２７ エキュート品川構内 『立町カヌレＳＨＩＮＡＧＡＷＡ』
正社員完全週休2日制年間休日120日以上賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月11日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34140-21039261
仕事内容
『立町カヌレＳＨＩＮＡＧＡＷＡ』での販売です ・販売業務ショーケースを挟んでの対面販売業務です。 お客様のご要望の商品を伺い、包装・レジ作業を行っていただき ます。他店舗応援あり。 ※未経験者でも大丈夫です！ 【業務の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
東京都港区高輪３−２６−２７ エキュート品川構内 『立町カヌレＳＨＩＮＡＧＡＷＡ』
最寄り駅：品川駅 から 徒歩1分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル販売業務経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 245,000円〜290,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社 カスターニャ
所在地
広島県広島市東区福田４丁目４０１８−２
設立年
1978年
従業員数
130人
事業内容
洋菓子・ドレッシングの製造
・販売。本社工房「カスターニャ」のほか
・カヌレ専門店「立町カヌレ」を運営しています。心を込めて作った商品は
・広島みやげとしてもご好評いただいております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 竹村 崇 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 800万円 |
| 産業分類 | パン・菓子製造業 |
| 会社の特長 | 商品は手作業で真心を込めて作っています。スタッフが協力して製造 ・出荷 ・販売等行っています。みんなが笑顔になれるような美味しいものを提供したいと考えています。 |
求人特記事項
【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は ・雇用契約書ではありません。 ＊労働条件通知書 ・雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）