保育教諭／土曜日のみ勤務／兼職ＯＫ
学校法人 明徳学園 幼保連携型認定こども園 明徳幼稚園
広島県呉市海岸３丁目１１−１４
時間額1,400円〜1,400円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
パート保育教諭（預かり保育）／土曜日勤務 【副業可】
学校法人 一心学園- 給与時間額1,500円〜1,500円
- 勤務地広島県廿日市市阿品４丁目２４−２４ ふじこども園
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 34150-03299561
仕事内容
土曜日の預かり保育業務。（勤務日数、時間等の相談応じます） ＊ブランクのある方も安心してご応募ください。 丁寧にサポートいたします。 ＊雇用期間は採用日から令和９年３月３１日まで以降、１年毎の契約更新の可能性あり。 ＊扶養内での働き方はもちろん、将来的には正職員転換も可能です。 ＊採用日の相談に応じます。◎ダブルワーク可 変更範囲：学園が定める業務
勤務条件
勤務地
広島県廿日市市阿品４丁目２４−２４ ふじこども園
最寄り駅：ＪＲ阿品駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)7時30分〜19時00分 (2)(2)7時30分〜13時00分 (3)(3)13時00分〜19時00分
休日
月火水木金日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル幼稚園
・保育園
・こども園等での勤務経験
・１年以上（応相談）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 円滑に業務を遂行できること |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 新道典子 |
| 従業員数(就業場所) | 25人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 幼保連携型認定こども園 |
| 会社の特長 | 昭和６０年に幼稚園として設立 平成２３年４月に保育園を設立 令和７年４月より認定こども園へ移行 |
求人特記事項
・通勤手当は法人規定あり（非課税限度額を上限とする） マイカー通勤の方 ・駐車場無料 ・週所定労働時間２０時間以上で雇用保険加入 ＊保育に先生が専念できるように ・働き方改革を実施しています。 （職員に優しい職場） ＊本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日施行の学 校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の 防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下 「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の 前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ＊特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措 置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特 定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ＊このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等に より ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。