介護職（介護老人保健施設）
社会医療法人 同仁会 介護老人保健施設 ふくしの里
山口県下松市生野屋南１丁目１０−１ 周南記念病院５Ｆ
時間額1,378円〜1,485円
パート
残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし
14日以上前
新着
看護職（介護老人保健施設）
社会医療法人 同仁会 介護老人保健施設 ふくしの里- 給与月額176,800円〜298,300円
- 勤務地山口県下松市生野屋南１丁目１０−１ 周南記念病院５Ｆ
正社員完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 35080-04732361
仕事内容
施設入所者の看護及び介護（入所定員７０名） ＊医師の指示に基づく医療ケア （褥瘡や肌トラブルの処置・喀痰吸引・経管栄養等） ＊健康管理（バイタルサイン測定・体調不良者の対応等） ＊服薬管理 ＊生活支援（食事・入浴・排泄等の介助） 〇夜勤は正社員３名体制（看護師１名、介護士２名）で、月４〜５回程度あります変更範囲：病院外来患者・入院患者の看護
勤務条件
勤務地
山口県下松市生野屋南１丁目１０−１ 周南記念病院５Ｆ
最寄り駅：ＪＲ岩徳線 生野屋駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時15分 (2)(2)16時30分〜9時00分 (3)(3)7時00分〜15時45分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 138,000円〜259,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 500 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会医療法人 同仁会 介護老人保健施設 ふくしの里
所在地
山口県下松市生野屋南１丁目１０−１ 周南記念病院５Ｆ
設立年
1986年
従業員数
458人
事業内容
入所サービス・通所リハビリテーション・短期入所サービス・訪問リハビリテーション
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 中元 賢武 |
| 従業員数(就業場所) | 59人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 日常に根ざしたサービスを提供し ・再び安心して自分の家で生活ができるようお手伝いします。家庭での生活が安心してできるように通所リハビリテーションなどのサービスを提供します。 |
求人特記事項
＊週休二日制を導入 ・さらにリフレッシュ休暇（年間３日） ・有給休暇年間５日以上取得としています ＊採用年度の有給休暇日数は労基法により比例付与となります 有給休暇は採用日から３ヶ月後に付与します ＊勤務表作成時 ・事前に休日希望日（月３日まで）を聴取し ・考慮します ＊日勤業務からスタートし ・一通りの仕事に慣れていただいた 後 ・夜勤業務を覚えていただきます ＊小学校就学の始期に達するまで託児施設を使用できます 夜勤時には ・院内保育施設にて２４時間保育を利用できます （スポット利用可） ＊駐車場を使用する場合の利用料は月額１，０００円となります ＊ご利用者様を大切にし ・自身のことも大切にし ・やりがいを もって働いてくださる方をお待ちしています ◎基本給は ・資格 ・夜勤業務の有無 ・職歴等によって決定します 通常は採用して３か月経過後 ・夜勤業務がはじまります 夜勤に従事しはじめて２ヶ月後定期昇給とは別に昇給があります