きのこ栽培〔パート：経験不問 ・学歴不問 ・資格不問〕
株式会社 秋香園- 給与時間額1,114円〜1,114円
- 勤務地福岡県三潴郡大木町大字奥牟田１１５４−２
パート転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 40051-01716361
仕事内容
○きのこ栽培に関わる全般業務 ・コンベアを流れて来る瓶植のきのこを収穫する作業など ・グラムに合わせてパック詰めしたり計量する作業など ■子育て応援求人 ・子どもさんが病気の時に休みが取れます。 ・学校、保育園行事の時に休みが取れます。 ・保育園の送迎に配慮した勤務時間の相談が可能です。 ・現在、子育て中の方も就労中です（１２歳以下の子どもがいる） ■定年年齢以上（６５歳以上）の方は、雇用形態等の各労働条件が異なりますが、相談に応じます。（但し、経験者のみ、経験必須） 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
福岡県三潴郡大木町大字奥牟田１１５４−２
最寄り駅：西鉄 八丁牟田駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜16時30分 (2)(2)8時30分〜16時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,114円〜1,114円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり （上限 75歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 樽見 拓幸 |
| 従業員数(就業場所) | 60人 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 産業分類 | その他の食料品製造業 |
| 会社の特長 | 近年 ・安心できる食への関心は高まっており ・健康に良いとされる きのこも脚光を浴びています。年間の生産計画に沿って安定生産を行います。 |
求人特記事項
■就業時間及び労働日数は相談に応じます。面接時に本人の希望等 を聞き取り ・説明の上決定します（就業時間に関する特記参照） ＊加入保険は雇用条件による（社会保険は雇用条件により加入有） ＊６ヶ月経過後の年次有給休暇日数は法定通り付与 ＊労働時間が１日７．５時間を超えた場合は割増賃金を支払います ■参考：別途就業時間（８：３０〜１２：３０）の求人があります 求人番号４００５１−１７１３９６１ 【紹介連絡可能時間帯：平日及び土曜日】 ９：００〜１２：００ ・１３：００〜１６：３０ 〔１２：００〜１３：００間は昼休憩のため連絡不可〕 【応募にはハローワークの紹介状が必要です。】 【ハローワークからのお知らせ】 採用後の労働条件については ・必ず ・書面（労働条件通知書等）により確認してください＜労働基準法第１５条＞