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フロントスタッフ／パート＊佐世保グリーンホテル
株式会社 博多屋
長崎県佐世保市三浦町４−１ 佐世保グリーンホテル
時間額1,100円〜1,100円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可賞与あり
12日前
ホテルフロント／日勤／パート（６時間）
株式会社 させぼパレスホテル- 給与時間額1,087円〜1,087円
- 勤務地長崎県佐世保市谷郷町４番１４号
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社宅・寮あり未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 42020-09675861
仕事内容
＊チェックイン・チェックアウト業務 ＊接客・フロント会計 ＊予約受付・電話対応 ＊駐車場内の車移動及び誘導 ＊館内見回り ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市谷郷町４番１４号
最寄り駅：松浦鉄道 中佐世保駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜15時00分 (2)(2)12時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・メールの基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,087円〜1,087円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 させぼパレスホテル
所在地
長崎県佐世保市谷郷町４番１４号
設立年
2011年
従業員数
34人
事業内容
ビジネス・観光・学校行事等のお客様に幅広く宿泊して頂いてますまた
・フロントロビーに併設されたパレスホテル内レストランも直営しています。 『ＭＰ』
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 下津浦 朱門 |
| 従業員数(就業場所) | 28人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | ホテル運営等を行う明るく活発な会社です。 ホテル内に児童福祉サービス事業を展開しています。 ◆◆会社案内あり◆◆ |
求人特記事項
※フロントには外国籍の方も活躍しています。 ※手当は ・経験や本人のスキル等を考慮して決定致します。 ※駐車場代は無料です。 ※労働条件により加入保険は異なります。 週２０時間未満：労災のみ（本求人票） 週２０時間以上３０時間未満：雇用・労災 週３０時間以上：雇用・労災・健康・厚生 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。