美容師（スタイリスト）ｇｒａｂ ・Ｌｉｇｈｔ
株式会社ユニティー- 給与月額215,000円〜330,000円
- 勤務地長崎県佐世保市栄町６−１０「Ｌｉｇｈｔ」 長崎県佐世保市宮崎町３−８「ｇｒａｂ」
正社員完全週休2日制マイカー通勤可昇給あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月13日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42020-11127861
仕事内容
【担当した施術は指名・フリー問わず１人目から全て歩合に反映】 ＊カット、パーマ、カラー、シャンプー等。 休日相談可。土日祝日休みＯＫ！完全週休２日制♪佐世保市内に３店舗あります。店舗の様子などは弊社ＨＰ、ＳＮ Ｓ等をご覧ください。 事前の職場見学希望の方はお気軽にお問い合せください。 ※求人票の詳細を表示すると各店舗の画像から各店舗のインスタグラムを確認できます。 ＊その他、付随する業務などを行います。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市栄町６−１０「Ｌｉｇｈｔ」 長崎県佐世保市宮崎町３−８「ｇｒａｂ」
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)10時00分〜19時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル実務経験者（年数不問）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 210,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社ユニティー
所在地
長崎県佐世保市宮崎町３−８ 吉岡ビル１Ｆ
設立年
2014年
従業員数
10人
事業内容
美容室
・アイサロンの運営（ｇｒａｂ・Ｌｉｇｈｔ・Ｃｒｅａｍ）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 本村 信人 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 美容業 |
| 会社の特長 | 佐世保市街地に３店舗を展開し ・目標やライフスタイルにあわせた働き方を大切にしています。集客にも力を入れており ・入客チャンスも豊富で ・スタッフみんなが輝けるサロンを目指しています。 |
求人特記事項
＊成長段階のスタイリストにより手厚い給与体制となっております。 ＊転勤（市内栄町・宮崎町）の可能性はありえますが ・相談の上決定します。 ＊マイカー通勤時の駐車場：自己確保・自己負担 ＊女性の育児休業取得率１００％で ・半年から１年程度 ・本人の希望にあわせて育児休業を取得されています。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また ・幅 のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が異なる場 合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。