調理補助員 ☆経験者大歓迎☆
医療法人慶仁会 天神病院- 給与時間額1,100円〜1,150円
- 勤務地長崎県佐世保市天神５丁目２３番３１号
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42020-11210661
仕事内容
＊入院患者様の健康をお食事でサポート調理済み食材の盛付がメインだから未経験でも安心して始められ提供食数も決まっているので慌てず計画的に作業ができます。 ・盛付：調理済み食品を温め、お料理をお皿に盛付ける作業 ・組膳：利用者毎のお食事用トレイに盛付けた料理を並べる作業メイン・小鉢・汁・ごはんをトレイに配置します。 ・配膳チェック：利用者様のお料理に間違いがないかチェック ・洗浄：食べ終わった食器等を洗浄機で洗浄する作業など ・清掃：調理室内や下膳車など ◆未経験の方も応募可能です。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市天神５丁目２３番３１号
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時00分〜10時00分 (2)(2)15時30分〜19時15分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル盛りつけ等の経験（年数不問）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,150円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人慶仁会 天神病院
所在地
長崎県佐世保市天神５丁目２３番３１号
設立年
1959年
従業員数
141人
事業内容
精神障害者等の医療（入院
・外来診療）及び精神作業療法
・精神デイケア等社会復帰事業。 『ＭＰ』
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 柿添 博史 |
| 従業員数(就業場所) | 141人 |
| 資本金 | 30万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 残業もほとんどなく ・ワークライフバランスを実現できる職場です佐世保港及び弓張岳を眺め風光明媚で快適な勤務ができる職場です。働きやすい職場で ・永年勤続者が多いです。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤の場合：駐車場代無料 ＊事前に履歴書（写真貼付）・紹介状を所在地宛てに送付下さい。 面接日時は書類到着後７日以内に連絡します。 ＊応募書類については「求人者の責任にて破棄」になりますが ・希望があれば返却可能です。 【加入保険について】 ＊週の労働時間によって ・雇用保険や健康保険・厚生年金保険の 加入の有無が変わります。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。