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トレーニングジムスタッフ／松浦市
有限会社 メディア館- 給与時間額1,087円〜1,087円
- 勤務地長崎県松浦市志佐町浦免１７４０―１ ＳＭＡＲＴ ＦＩＴＮＥＳＳ２４松浦
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 42020-11441161
仕事内容
【トレーニングジムのスタッフ募集】 ＊受付業務、事務手続き業務（入会の説明、入会申込書記入後のパソコン入力等） ＊よもぎ蒸し準備・説明 ＊電話対応 ＊トレーニングマシンの使用説明 ＊トレーニングマシンの点検・修理 ＊施設内や器具の清掃・消毒 「変更範囲：変更なし」 ◎ハローワークの紹介状が必要です。
勤務条件
勤務地
長崎県松浦市志佐町浦免１７４０―１ ＳＭＡＲＴ ＦＩＴＮＥＳＳ２４松浦
最寄り駅：松浦鉄道 松浦駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)13時00分〜17時00分 (2)(2)14時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワードのキー入力ができる方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,087円〜1,087円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 メディア館
所在地
長崎県北松浦郡佐々町本田原免２１１番地
設立年
1989年
従業員数
28人
事業内容
フィットネスジム（佐々町・平戸市）
・高齢者向けリハビリ・フィットネスクラブ（佐世保市）
・カラオケ（佐々町） 『ＭＰ』
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 吉野 勇三 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 書籍・文房具小売業 |
| 会社の特長 | 佐々町にてメディア発信しています。平成２６年８月に佐世保市に高齢者向けフィットネスクラブを開設。人の役に 立ち ・感謝され ・社会に貢献できる会社にと頑張っています。 |
求人特記事項
※「ＳＭＡＲＴ ＦＩＴＮＥＳＳ２４松浦」は令和７年６月に新規オープンしました！ ＊駐車場：無料 ＊兼業可能 ＊就業時間・勤務日数は面接時にご相談ください。 土・日曜日 ・祝日は勤務できる方を希望します（隔週）。 【加入保険】週の労働時間によって ・雇用保険や健康保険・厚生年金保険の加入の有無が変わります。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。