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サービス管理責任者（就労支援Ｂ型）／俵町
株式会社 ＳＰＡＲＫＪＯＹ- 給与月額259,640円〜294,200円
- 勤務地長崎県佐世保市俵町２５−３
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 42020-11952061
仕事内容
「ＳＰＡＲＫＪＯＹ 佐世保」にて、サービス管理責任者として活躍いただきます。施設外就労や彫金、ＰＣ作業など実践型の就労訓練が特色の事業所です。 ・個別支援計画の作成・モニタリング ・利用者・ご家族との面談対応 ・記録や帳票の確認、加算管理 ・スタッフへの技術的指導と連携 ・行政対応、外出用務あり ※使用車：普通乗用ＡＴ車 ・その他付随する業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です。 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市俵町２５−３
最寄り駅：松浦鉄道 北佐世保駅 から 車5分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキルサービス管理責任者研修修了者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | Ｏｆｆｉｃｅソフト各初級程度 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 224,640円〜259,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 9,600 円 〜 9,600 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 30 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ＳＰＡＲＫＪＯＹ
所在地
長崎県佐世保市俵町２５−３
設立年
2017年
従業員数
29人
事業内容
通常の事業所に雇用されることが困難な就労経験のある障害のある方に対し
・生産活動などの機会の提供
・知識及び能力の向上のために必要な訓練などを行うサーピスです。就労継続支援Ｂ型事業所。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 辻 栄太 |
| 従業員数(就業場所) | 1人 |
| 資本金 | 250万円 |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 障がい者の困りごとをサポートする支援施設にて ・利用者さまの問題解決に向けてのサポートをします。 『ＭＰ』 |
求人特記事項
業務負担軽減のため ・職員間で役割分担を行っています。 書類業務についても無理のない体制を整えています。 応募前の職場見学も可能ですので ・お気軽にお問い合わせください。 ＊マイカー通勤可（駐車場無料） ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり本求人票と労働条件が 異なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。