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技術（農学）（育休等代替臨時職員）
熊本県県北広域本部 玉名地域振興局
熊本県玉名市岩崎１００４−１
月額226,900円〜226,900円
正社員以外
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
5日前
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育休等代替臨時職員（農学） 果樹研究所
熊本県農業研究センター- 給与月額201,500円〜226,900円
- 勤務地熊本県宇城市松橋町豊福２５６６ 「熊本県農業研究センター 果樹研究所」
正社員以外完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり退職金あり未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 43030-09926761
仕事内容
県の機関で産休・育休を取得する職員の代替として 任期を定めて勤務していただきます。 ・果樹の病害虫の試験研究業務 ・病害虫試験の調査 ・農業害虫の調査及び飼育業務 ・試験データのパソコン入力及び結果のとりまとめ、成績書の作成 ・その他試験研究に関連する業務（試験作物の管理作業） ※正職員と同等の業務に従事します。 （会計年度任用職員とは異なります。） （変更の範囲）雇入れ直後の従事すべき業務と同じ ○応募にはハローワーク紹介状が必要です。
勤務条件
勤務地
熊本県宇城市松橋町豊福２５６６ 「熊本県農業研究センター 果樹研究所」
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時15分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 201,500円〜226,900円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均17時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 公災 厚生 その他 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
熊本県農業研究センター
所在地
熊本県合志市栄３８０１
設立年
1896年
従業員数
4,220人
事業内容
農業・畜産等の試験研究
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 徳永 浩美 |
| 従業員数(就業場所) | 44人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 都道府県の機関 |
| 会社の特長 | 稼げる農業を目指して ・新品種の育成 ・新たな栽培・飼養管理技術の確立等の研究を中心に ・本県の農業分野における技術革新の拠点・農業情報の発信をしている。 |
求人特記事項
＊令和８年１１月１９日（木）までに 必要書類「熊本県農業研究センター管理部」宛に 郵送または持参してください。 ＊詳細は募集案内をご覧ください。 ＊募集案内は熊本県ホームページからダウンロードしてください。 ＊任用期間については ・育児休業中の職員の育児休業期間の変動に 伴い ・当初の予定期間から変動することがあります。 ＊任用が必要な際に合格者名簿の上位者から任用意思確認を行い 任用決定を行います。