指導員（こども発達支援センター一休さん）
社会医療法人財団 天心堂 ヘつぎ病院
大分県大分市大字中戸次６２４８番地 「こども発達支援センター 一休さん」
月額208,200円〜216,500円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
新着
保育士または児童指導員（児童発達支援事業所高尾）
社会福祉法人 明治福祉会- 給与時間額1,200円〜1,350円
- 勤務地大分県大分市大字横尾４１０２番地の３
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 44010-26097761
仕事内容
未就学児に対する児童発達支援業務 （子どもの自尊心や主体性を引き出しながら、日常生活や社会生活を円滑に営むために必要な基本動作・知識技能を身につける手助けを行う仕事） ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
大分県大分市大字横尾４１０２番地の３
最寄り駅：大分バス 土橋バス停から徒歩１分駅
勤務時間
記載なし
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 実績２名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,350円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 明治福祉会
所在地
大分県大分市大字横尾４１１２−２
設立年
1979年
従業員数
122人
事業内容
◆たかおこども園 昭和５４年開園（定員１６５名）◆桜町こども園 平成２６年開園（定員１０５名）◆七海保育園（定員６０名）◆たかお第二こども園（定員１０５名）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 安部 憲人 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | ・ |
求人特記事項
加入保険・有給休暇は ・就業時間・日数・従業員数によって変動します。 （こども性暴力防止法への準拠について） 本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日施行の 学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等 の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。 以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認 が必要となります。 特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の 措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の１つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 このため ・予め採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。