お茶の製造業務［製造課／本社（南栄）］
鹿児島製茶 株式会社- 給与月額198,500円〜255,000円
- 勤務地鹿児島県鹿児島市南栄３丁目１１番
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり社宅・寮あり未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 46010-27416061
仕事内容
≪お茶の製造業務≫ 南栄の本社工場にて、お茶の製造業務に従事していただきます。 ・製造関係業務（お茶の受入、配合、出荷等） ・フォークリフト業務 ※入社後の取得可 ・簡単なＰＣ操作有り（荷札、在庫管理等） ※ゆくゆくは、部門の取りまとめを行っていただきます。 ＊リフレッシュ休暇、シーズン休暇制度あり ＊プラチナくるみん取得により、仕事とプライベートの両立を図ります。 ＊副業可（求人に関する特記事項をご参照ください） ≪変更の範囲：営業職／販売職／事務職など当社業務全般≫
勤務条件
勤務地
鹿児島県鹿児島市南栄３丁目１１番
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時10分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡単なＰＣ操作あり（荷札 ・在庫管理等） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 188,500円〜245,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 70分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
鹿児島製茶 株式会社
所在地
鹿児島県鹿児島市南栄３丁目１１番
設立年
1947年
従業員数
132人
事業内容
緑茶の製造及び販売 【県女性活躍推進宣言企業】
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 森 裕之 |
| 従業員数(就業場所) | 43人 |
| 資本金 | 4,900万円 |
| 産業分類 | 茶・コーヒー製造業（清涼飲料を除く） |
| 会社の特長 | 「ひろがる薫り ・伝える心」を大切にして ・皆様に親しまれている銘茶「さつまほまれ」を製造し ・小売・卸業を行っています。 |
求人特記事項
社是である「誠実奉仕」をモットーに日本の文化であるお茶を取り 扱う企業です。 日本茶の伝統を守りながら ・現代人にあったお茶へと革新していく ことができる人材を募集しています。 【リフレッシュ休暇】１年に１回 ・年次有給休暇を使用した連休制 度です。今年度は年次有給休暇３連休以上※定休と連続取得も可。 【シーズン休暇】半期に２回ずつ ・年次有給休暇を使用した休暇制 度です。 【両立支援（育児介護面）】 ≪看護等休暇≫中学校就学の始期に達するまで対象範囲を拡大して 取得が可能です。有給対応しておりますので所得面を心配すること なく取得できます。※年間１人５日まで ・２人以上は１０日までの 取得が可能です。 ≪介護休暇≫導入当初より「時間単位での取得」が可能です。看護 休暇と同じく有給対応しております。 ≪育児目的休暇≫「看護等休暇」とは別に取得が可能です。 【働き方改革】仕事と家庭の両立を目的とし ・社員の待遇改善を図 ります。５年目の今年は定休数（１１３日（３日増））の変更を行 いました。能力向上を目的に個人事業主・許可制で副業も可能。 《子育て応援求人》応募前職場見学可（ＨＷへ問合わせください）