介護職員（介護福祉士）【特養マモリエ】
社会福祉法人クオラ 特別養護老人ホーム マモリエ- 給与月額232,000円〜242,000円
- 勤務地鹿児島県薩摩郡さつま町船木２３１５番地１ 【特別養護老人ホーム・マモリエ】
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備託児施設あり未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月16日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 46021-00923861
仕事内容
◎高齢者の方々が「自分らしい普段の暮らし」をできるようにサポートする仕事です。 食事・入浴・排せつの介護はもちろん「暮らしの場」としての環境を整えるため、掃除やインテリア配置等も行います。 また、ご家族様との交流もできる敬老会や夏祭り等の色々な行事にも参加します。 ◎同じ介護職はもちろん、看護職や栄養士等の他職種と情報交換をしながら、高齢者の方々が「安心」かつ「楽しく」生活できるように２４時間３６５日、勤務交代をしながら仕事しています。 ◆夜勤は、４名体制で月に４〜５回程度あります。 日勤と夜勤の交替制となります。＊「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
鹿児島県薩摩郡さつま町船木２３１５番地１ 【特別養護老人ホーム・マモリエ】
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)9時30分〜18時30分 (3)(3)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 181,000円〜191,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 1,200 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
会社情報
会社名
社会福祉法人クオラ 特別養護老人ホーム マモリエ
所在地
鹿児島県薩摩郡さつま町船木２３１５番地１
設立年
1969年
従業員数
260人
事業内容
心身の状態にかかわらず
・ご自宅での生活が難しくなった高齢者の方々が
・人生の最期のときまで穏やかに生活できるようサポートする施設です。（最大１００名の方のケアを行います）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 松下 兼一 |
| 従業員数(就業場所) | 87人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 「えるぼし」（女性活躍推進企業）の認定企業 ・かつ ・「かごしま働き方改革推進認定企業」として ・働きやすい職場づくりを推進しています。 |
求人特記事項
《働き方改革関連認定企業》 ※マイカー通勤条件：任意保険への加入が必須です！ ・新入職員は経験や資格の有無にかかわらず ・約６ヵ月間を 重点育成期間として ・先輩職員と一緒に業務をしながら ・業務全体の流れや具体的なケアの方法を学んでいただきます。 ・新入職員の方には ・知識・技術を高めるとともに ・各種研修の受講や資格取得へのチャレンジなど ・積極的に キャリアアップを図っていただくことを期待しています。 ・ＰＣやタブレット端末を活用して ・記録の手間を減らすことで ・利用者様とゆっくり話をする時間をとれるようにしています。