新着
介護支援専門員（居宅介護支援事業所）
医療法人 菊野会
鹿児島県南九州市川辺町田部田４８４８−４ 「居宅介護支援事業所」
時間額1,179円〜1,497円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
13日前
新着
介護支援専門員（居宅介護支援事業所）
医療法人 菊野会- 給与月額204,600円〜254,000円
- 勤務地鹿児島県南九州市川辺町田部田４８４８−４ 「居宅介護支援事業所」
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月20日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 46050-03223461
仕事内容
・介護保険・医療・福祉・障害者の施設と連携 ・ケアプラン作成・サービス調整 ・訪問し、アセスメント・課題分析・プラン作成・担当者会議モニタリング支援経過含む・評価 ・２４時間相談体制 ・包括からの困難事例対応 ・ケア会議 ・ＢＣＰや虐待・身体拘束等の取り組み ・研修会の参加 ・法人内の各種研修・勉強会業務の変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
鹿児島県南九州市川辺町田部田４８４８−４ 「居宅介護支援事業所」
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキルケアマネージャー業務 主任ケアマネ―ジャー業務
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 183,600円〜233,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 0.00％ 〜 1.30％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
医療法人 菊野会
所在地
鹿児島県南九州市川辺町平山３８１５
設立年
1965年
従業員数
428人
事業内容
医療業（整形外科
・外科
・神経内科
・内科
・リュウマチ科
・循環器科
・リハビリテ−ション科） ＊会社についてのパンフレット展示しています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 菊野 竜一郎 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 建物４階建 ・白衣貸与 ・看護研修会 ・バレーボール ・ソフトボール ・基準看護 ・託児所あり。 |
求人特記事項
＊有給取得率７７％以上 年間年次有給取得平均日数１４日 ＊残業申請承認制により ・時間外手当を支給 ＊育児休業復帰後の短時間勤務取得可 ＊面接前 ・全事業所部署見学可 ＊所定の労働日・休日・始業終業時刻は勤務表により決定し ・週平均の労働時間を ・法定労働時間以内に設定する。