病院内医療材料の管理搬送スタッフ【未経験歓迎】【パート】
株式会社 エスコム- 給与時間額1,100円〜1,200円
- 勤務地宮城県仙台市宮城野区大梶15−27 「社会医療法人康陽会中嶋病院内 当社施設」
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 04010-60798361
仕事内容
病院内の中央材料室において、医療材料の在庫管理・院内搬送を行う仕事です。医療材料の在庫確認・数量管理や発注の補助、院内の各部署へ搬送・納品するのが主な仕事です。 (面接時に現場を見ながら詳しくお話しします) また、病院職員との連携や各部署からの問い合わせ対応、取引先との電話応対など、人と接する機会も多い仕事です。 安心安全の医療の提供を支える大切な役割として、周囲と協力しながら明るく円滑にコミュニケーションが取れる方を歓迎します。 専門的な知識や経験がなくても、先輩スタッフが一から丁寧に仕事を教えますので、安心してスタートできます。子育て中のスタッフも多く、お子さんの行事や体調不良にも協力し合える環境です。 (変更範囲:変更なし)
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり(原則更新) |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 12 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 200 円(前年度実績) |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定(月末以外) 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定1回) 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 柴田 昌法 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 産業機械器具卸売業 |
| 会社の特長 | 当社は全従業員の8割近くが女性で幅広い年代のスタッフが活躍しています。仕事と子育てを両立して働いている従業員も多く ・安定の医療業界で安心して長く働くことができる職場です。 |
求人特記事項
◎チーム一丸となって業務に取り組んでいるため ・残業はほとんどありません。基本的に土日祝日が休みなので ・子育てなどプライベートの時間を確保しながら働くことができます。 ◎パートとして入社後 ・契約社員 ・正社員へとキャリアアップしたスタッフもおり ・ライフステージに合わせて長く働き続けられる職場を目指しています。 ◎スタッフの働きやすい職場づくりに力をいれています 「女性のチカラを活かす企業認証制度」「みやぎ働き方改革実践企業」「職場環境改善宣言企業」認定 ◎スタッフの健康を会社として支える取り組みを進めています 「健康経営優良法人2025」「職場健康宣言事業所」認定 ◎福利厚生も充実させており ・仕事と病気などの治療を両立できるよう会社としてサポートします。在職期間中に3大疾病にかかった場合に一律100万円が支給される保険(2018年の契約開始から3名活用)や ・業務中のケガ・病気による入院にかかる上限100万円の費用が補償される保険(2024年の契約開始から5名活用)を会社として契約しています。スタッフの保険料負担は一切ありません。 ◎加入する保険 ・休憩 ・有休付与日数は雇用契約に準じます。 ◎勤務中は貸与するユニフォームを着用します。