言語聴覚士（パート）
医療法人財団 聖蹟会 介護老人保健施設 ハートランド桶川- 給与時間額1,400円〜1,600円
- 勤務地埼玉県桶川市坂田１７２５
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月13日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-34173561
仕事内容
脳卒中後の言語障害（失語症、構音障害）や聴覚障害、発声や発音の障害、嚥下障害に対して訓練、指導、助言等の業務 ・失語症に対してのリハビリ ・運動障害性構音障害に対してのリハビリ ・高次脳機能障害に対してのリハビリ ・摂食嚥下障害に対してのリハビリ 等入所定員１２７名通所定員 ７０名 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県桶川市坂田１７２５
最寄り駅：ＪＲ高崎線 桶川駅 から 徒歩23分
勤務時間
記載なし
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル急性期病院でのリハビリ経験１年以上
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約満了時の業務量 ・勤務成績 ・態度 ・能力 ・経営状況等により判断する。 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 23 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,400円〜1,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人財団 聖蹟会 介護老人保健施設 ハートランド桶川
所在地
埼玉県桶川市坂田１７２５
設立年
1989年
従業員数
680人
事業内容
社会保険・社会福祉・介護事業の介護老人保健施の運営。 入所定員１２７床
・通所定員７０名。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 施設長 |
|---|---|
| 代表者名 | 鈴木 邦彦 |
| 従業員数(就業場所) | 112人 |
| 資本金 | 9億円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 利用者の家庭復帰を目指し ・介護・看護・リハビリに力を入れています。利用者に ・優しい人材を求めます。 |
求人特記事項
ハートランド桶川のホームページやインスタグラムもぜひご覧ください。 「仕事と子育ての両立支援に理解のある求人」 ・子育て中の従業員も在職しています。 ※有給休暇は法定通り付与 ※社会保険（厚生年金・健康保険）の加入対象者は週２０時間以 上勤務する方が対象となります ・マイカー ・自転車通勤の場合 ・片道ｋｍ×６００円で駐車場は 無料です。 ・ユニフォーム貸与 ・社員食の食事代補助あり （本人負担１食５００円） 併設の法人病院の医療費 ・法人介護施設の介護費還付制度あり ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。