言語聴覚士／パート
医療法人社団 アンフルール 介護老人保健施設 あさがお- 給与時間額1,600円〜2,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市緑区大崎３３８５−１
パート転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月30日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11050-17945061
仕事内容
入所者、通所リハビリ利用者の身体機能の維持・回復を目指してリハビリテーションを行う。対象者は病状が比較的安定期にあり、リハビリテーションや看護・介護を必要とする方。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市緑区大崎３３８５−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 会社が定める能力評価により判断 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,451円〜1,851円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5 円 〜 55 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人社団 アンフルール 介護老人保健施設 あさがお
所在地
埼玉県さいたま市緑区大崎３３８５−１
設立年
2006年
従業員数
105人
事業内容
平成２０年４月オープンの介護老人保健施設です。入所１５０名（含ショートステイ）
・通所７０名の規模で
・居宅介護支援事業所・訪問リハビリも併設致しております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 中原 瑠衣 |
| 従業員数(就業場所) | 105人 |
| 資本金 | 5億8,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 所在地に緑区と表されている通り ・沢山の緑に囲まれた環境にあります。設備は環境に優しいオール電化を整備。家族 ・そして将来自分も入所 ・利用したいと思える施設づくりを目指しています。 |
求人特記事項
＊まずはお電話ください。面接日時の調整を行います。（応募書類は面接時に持参いただくか ・日程によっては事前に郵送していただきます） ＊社員食堂・会社補助あり。個人負担１食３７１円。職員専用無料駐車場あり ・保養施設あり。 ＊埼玉県多様な働き方実践企業プラチナ 認定 ※事業所連絡（昼休み：可／土曜：可） 【両立支援に理解のある求人】（子育て・通院・介護等） お子様の突発的な病気やお子様の行事 ・ご自身の通院やご家族の介護等 ・突発的なお休みにも対応いたします。ご相談ください。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう