（嘱）看護職員 栗田の里
社会福祉法人 長野南福祉会
長野県長野市栗田６６９ 「栗田の里」
月額214,000円〜278,000円
正社員以外
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
（嘱）看護員
社会福祉法人 長野市社会福祉協議会- 給与月額220,696円〜220,696円
- 勤務地長野県長野市豊野町豊野６５５−５ ※人事異動により ・長野市内の別の事業所への配属となる場合が あります。
正社員以外土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月29日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 20010-14230861
仕事内容
地域包括支援センターにおける相談援助、講座企画などの業務となります。 ＊高齢者への健康や介護などの相談 ＊介護予防や老化に関する講義 など ＊業務で自動車の運転があります（社用車）。 【仕事の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
長野県長野市豊野町豊野６５５−５ ※人事異動により ・長野市内の別の事業所への配属となる場合が あります。
最寄り駅：しなの鉄道 豊野駅 から 徒歩13分
勤務時間
(1)8時30分〜17時15分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル経験者歓迎します
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 令和４年度６名 ・令和６年度４名採用 |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセルの操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 13 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 207,400円〜207,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,100 円 〜 2,100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 長野市社会福祉協議会
所在地
長野県長野市大字鶴賀緑町１７１４−５
設立年
1968年
従業員数
530人
事業内容
第二種社会福祉事業
・介護保険事業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 会長 |
|---|---|
| 代表者名 | 西島 勉 |
| 従業員数(就業場所) | 376人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | その他の社会保険・社会福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 民間ベースでの社会福祉事業体 |
求人特記事項
＊事前に履歴書等とハローワークの紹介状をお送りください。 応募書類到着後７日以内に書類選考の結果および面接日時をご連絡いたします。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）