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茶園管理及び摘採作業
株式会社 ハラダ製茶農園- 給与月額220,000円〜250,000円
- 勤務地静岡県島田市番生寺４５９番地１
正社員年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月13日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22080-03119761
仕事内容
圃場作業茶園管理：茶時期の摘採作業、病害虫防除、施肥、除草茶畑造成：苗の植樹、幼木の管理基盤整備：乗用型茶摘採機に対応した畑への改良水田作業・果樹栽培 《変更範囲：変更なし》
勤務条件
勤務地
静岡県島田市番生寺４５９番地１
最寄り駅：大井川鉄道 代官町駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)7時50分〜17時00分 (2)(2)19時50分〜5時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル農作業経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,000円〜220,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 70分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 ハラダ製茶農園
所在地
静岡県島田市番生寺４５９番地１
設立年
2008年
従業員数
53人
事業内容
農業生産法人：茶裁倍から荒茶製造
・及び
・米
・野菜栽培 ＊
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 原田 宗一郎 |
| 従業員数(就業場所) | 40人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 茶・コーヒー製造業（清涼飲料を除く） |
| 会社の特長 | ハラダ製茶グループの農業部門会社として ・茶 ・米 ・野菜を栽培している。 |
求人特記事項
通勤手当は２ｋｍ以上から支給 ４月〜６月及び１０月の土曜日 ・５月祝日は就業カレンダーによる 制服の支給あり 社内販売割引制度あり ＊オンライン応募（自主応募・ハローワークオンライン紹介）により応募される方は ・応募書類（履歴書（写真貼付必須） ・職務経歴書）を必ずアップロードして送信してください。応募書類到着後 ・「求職者マイページ」あてメッセージをお送りします。ハローワーク紹介状は不要です。なお ・メッセージが届かない場合には ・担当者あてに連絡をください。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。