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会計年度任用職員（行政）Ａ［職場適応支援員］
滋賀県教育委員会事務局教職員課
滋賀県犬上郡甲良町金屋１７９８ 甲良養護学校
時間額1,293円〜1,569円
パート
完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可
6日前
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会計年度任用職員（行政）Ｂ（心理判定業務）
滋賀県大津・高島子ども家庭相談センター- 給与時間額1,293円〜1,689円
- 勤務地滋賀県大津市におの浜４丁目４−５
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり社宅・寮あり未経験OK年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月29日
- 有効期限
- 2026年11月26日
- 求人番号
- 25010-09804061
仕事内容
・療育手帳等の障害程度判定 ・心理療法による継続的な通所指導 ・児童福祉施設等の訪問および助言指導 ・上記に伴う記録、事務等 ・その他所属長が命じる業務 ※任用期間中の業務内容の変更はありません。 ＊応募締切：令和８年１１月２６日（木）１７：００まで ＊選考日時：令和８年１１月２７日（金）１３：３０〜 ＊選考場所：滋賀県大津・高島子ども家庭相談センター
勤務条件
勤務地
滋賀県大津市におの浜４丁目４−５
最寄り駅：ＪＲ琵琶湖線 膳所駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時15分 (2)(2)8時30分〜12時25分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 産休・育休代替として上記期間の定めあり（引き続き育休代替として更新を予定しています。最長令和１０年１月２８日まで） |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン基本操作（ワード ・エクセルで既定フォームへの入力が出来る程度） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,293円〜1,689円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
滋賀県大津・高島子ども家庭相談センター
所在地
滋賀県大津市におの浜４丁目４−５
設立年
記載なし
従業員数
3,495人
事業内容
子ども相談（養護
・障害
・育成
・非行
・虐待など）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 知事 |
|---|---|
| 代表者名 | 三日月 大造 |
| 従業員数(就業場所) | 69人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 都道府県の機関 |
| 会社の特長 | 満１８歳未満の児童のあらゆる相談に応じ ・自立に向けた専門的な援助を行う機関です。 |
求人特記事項
・地方公務員法第１６条各号のいずれかに該当する者は受験できません。 ・産休・育休代替としての任用になります。勤務成績が良好な場合に ・引き続き育休代替として再度の任用（最長令和１０年１月２８日まで）を行う場合があります。 ・「賃金の額」に記載の下限額は ・（基準学歴）の新規学卒者が採用された場合の金額ですので ・（基準学歴）卒業後の学歴や職務経験等がある場合は ・それを加味して基本給は決定されます。 ・再度の任用の場合 ・当初任用の職務経験等を加味して基本給を決定し直します。（上限額あり） ・賞与は年２回 ・期末手当および勤勉手当として年間４．６５月分（各期２．３２５月分）を在職期間に応じて支給します。 ・賃金・手当・賞与については ・正規職員の給与改定に準じて改定を行う場合があります。 ・公認心理資格または臨床心理士資格が必要です。（資格証必須。選考当日に複写した上で ・正本をお返しします。） ・事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有