主任介護支援専門員・介護支援専門員
社会医療法人 三和会 永山病院
大阪府泉南郡熊取町大久保中２−１−２６ 「介護老人保健施設ライフケアながやま」
月額203,115円〜266,600円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
新着
介護支援専門員
社会福祉法人幸雪会- 給与月額315,000円〜315,000円
- 勤務地大阪府堺市中区陶器北２５２２番地 住宅型有料老人ホーム 咲陶里
正社員残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 27080-24286161
仕事内容
○看護小規模多機能型居宅介護におけるケアマネージャー業務全般業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
大阪府堺市中区陶器北２５２２番地 住宅型有料老人ホーム 咲陶里
最寄り駅：南海バス 福田中バス停駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)9時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル高齢者施設等のケアマネージャー業務
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン基本操作（エクセル・ワード） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 140,000円〜140,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人幸雪会
所在地
大阪府堺市中区福田５４１−１
設立年
2013年
従業員数
78人
事業内容
特別養護老人ホーム及び有料老人ホーム施設運営を中心とした介護事業。 Ｚ０１
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 浅倉 幸輔 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 「自宅のくつろぎと医療の機能を」「自分らしい生活と自分らしい人生を」を理念に ・利用者様の人となりのケアを目標にしております。 |
求人特記事項
※昇給 ・賞与は業績により決定します。 ※前年実績 賞与 ・一年目は３ヶ月程度。 ※賃金プラス処遇加算で ・年収４００万〜４３０万程度となります。 ※有給消化率は前年１００％です。 ※中高年層（ミドルシニア）世代歓迎 ※施設見学歓迎（事前連絡要） ☆仕事と子育て・介護の両立しやすい求人☆ 子供の急な病気や学校行事等で休暇を取得できる。 妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した従業員を再雇用する制度がある。