新着
レンタカーリース回送を含む業務《新規事業》【京丹後市】
株式会社ヨウサンコーポレーション
京都府京丹後市大宮町河辺小字豊野３１８８番地
時間額1,300円〜1,300円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
1日前
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レンタカーリース回送を含む業務《新規事業》【京丹後市】
株式会社ヨウサンコーポレーション- 給与時間額1,300円〜1,600円
- 勤務地京都府京丹後市峰山町丹波７１０番地２
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年11月11日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 28090-04435561
仕事内容
弊社代表との営業のお仕事サービス業でもあるので土日・祝勤務可能な方。 日帰圏内の営業出張あり 人見知りなく、元気でやる気のある方 弊社代表のサポートをできる方 運転・先方との連絡等 普通免許必須 １０：００〜１９：００ （出張先によって時間変動あり） 週４から５日程度（応相談） 「変更範囲：事業所の定める業務」
勤務条件
勤務地
京都府京丹後市峰山町丹波７１０番地２
最寄り駅：ＪＲ峰山駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)10時00分〜19時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 100 円 〜 300 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 健康 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社ヨウサンコーポレーション
所在地
兵庫県豊岡市正法寺６５５−１
設立年
2024年
従業員数
4人
事業内容
総合経営コンサルタント・事業承継・観光事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 鈴木 陽介 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 経営コンサルタント業，純粋持株会社 |
| 会社の特長 | 「企業の成長と人の幸せを両立させる」を理念に掲げ ・単なるビジネスの成功だけではなく ・関わるすべての人々が 「幸せ」を感じられる未来を共に創り上げること |
求人特記事項
＊賞与は ・実績に応じて支給の可能性あり。 ＊有給休暇は ・法定どおり。 ＊加入する各種保険は ・労働条件により異なります。 ＊時給は能力・実績に応じて決定します。 ☆お店は ・年中無休です。 ※ 応募の連絡は ・管理情報参照 ※ ◇求人票は ・雇用契約書ではありません。採用時には必ず 書面により労働条件の明示を受けてください。