屋根・外壁工事のＣＡＤオペレーター
山田工業 株式会社- 給与月額200,000円〜300,000円
- 勤務地岡山県倉敷市下庄１１２１−１５
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 33030-19015361
仕事内容
工場・倉庫・商業施設・学校などの屋根・外壁工事に関する施工図を、ＣＡＤソフトを用いて作図する仕事です。 施工管理スタッフや現場職人と連携しながら、金属製の屋根材や外壁材の配置、取り合い、納まりを図面に反映させていきます。 ◆現在、日本では２Ｄ図面が主流ですが、当社では海外の基準に合わせて３Ｄ作図にも取り組み、お客様の要望に応える提案力・施工精度の向上を目指しています。 ◆将来的には３Ｄ作図に挑戦するチャンスもあり、２Ｄ経験者のスキルアップにも適した環境です。 ◆施工管理や設計補助など、キャリアの広がりも期待できます。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 山田 健 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 板金・金物工事業 |
| 会社の特長 | 当社は少数精鋭。少人数で社員同士の距離が近いため ・相談事や質問なども気軽に出来る高環境です。東京五輪競技会場整備にも参画予定。中四国地域１番店！ |
求人特記事項
当社では ・社員が安心して仕事に集中できる環境づくりに力を入れています。社会保険の完備はもちろん ・年３回の賞与や昇給制度 ・交通費の支給 ・作業服・ＰＣ・ソフトなど業務に必要な備品の整備も行い ・働きやすい環境づくりを進めています。◆ＣＡＤオペレーターは基本的に社内での業務が中心ですが ・施工管理や現場との打合せも多く ・現場の納まりや意図を汲み取った図面作成が求められるポジションです。少人数だからこそ ・複数案件に関わる機会があり ・さまざまな現場の工夫や知見を吸収できるのも当社ならではの魅力です。◆事務所内の仕事であっても ・現場を想像しながら図面が描けるよう ・安全教育の会や現場共有の打合せ ・食事会には同席してもらい ・チーム内の関係性も深めています。◆また将来的には建築ＣＡＤ検定・施工管理技士・建築士など ・さまざまな資格取得も視野に入れることができます。受験費用の支援や ・先輩社員によるアドバイス・サポートなど ・キャリアアップを後押しする制度づくりにも取り組んでいます。◆当社では現在 ・評価制度の整備にも力を入れています。これまで培ってきた実績を土台に ・頑張りや成果が報酬に反映される仕組みを整えていっています。