新着
調理員／パート（サクラ白木）
社会福祉法人 幼老育成会 グループホーム サクラ白木- 給与時間額1,090円〜1,090円
- 勤務地長崎県佐世保市白木町２２
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月5日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 42020-11998561
仕事内容
＊利用者様の食事の調理を行います。 ・１食分の調理を１人で行います。 ※１ユニット９名分、もしくは２ユニット１８名分の調理 ・利用者様の状況（飲み込みが悪い方等）はおかずを刻んだり、ミ キサーにかけたり致します。 ・配膳、下膳、洗い物、その他付随する業務を行います。 ※介護スタッフの状況により食事介助をお願いすることがあります ※利用者人数：２ユニット１８名 ※未経験の方も丁寧に指導します！ ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
長崎県佐世保市白木町２２
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)9時00分〜13時00分 (2)(2)14時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル調理経験や介護職経験があれば尚可。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,090円〜1,090円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 幼老育成会 グループホーム サクラ白木
所在地
長崎県佐世保市白木町２２
設立年
1978年
従業員数
500人
事業内容
日常生活は
・ほぼ自立されているが
・一人暮らしが困難な認知症の 要介護者に対して
・家庭的な雰囲気で食事
・入浴
・排泄の支援を 行い
・すこやかな生活を援助しています。『ＭＰ』
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 土井 庸正 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 幼と育み ・老をいたわる社会福祉法人として開設。「施設は人なり」をモットーに施設の職員の成長を目標として ・ひいては利用者 に質の高い支援を行っていきます。 |
求人特記事項
＊調理について…メニュー内容により料理の作成になりますが ・業者から提供された食材を温めるだけの場合もあります。 ＊駐車場：無料 【加入保険】週の労働時間によって ・雇用保険や健康保険・厚生年金保険の加入の有無が変わります。 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また ・幅のある労働条件を確定したり ・本求人票と労働条件が異 なる場合は ・選考の過程で「変更明示」が必要です。